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  2.従業員雇用時に申請したい助成金

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2.従業員雇用時に申請したい助成金

  • 試行雇用(トライアル雇用)奨励金(人気☆)
  • 業務のための適性や能力などを見極め、その後、常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用(原則3か月)する場合に奨励金が支給されます。

  • 派遣労働者雇用安定化特別奨励金
  • 6カ月以上派遣を受け入れていたこと.その人を6カ月以上社員として雇用するといなど、派遣労働者を平成21年2月6日以降に社員にした場合に、 助成金がでます。

  • 労働移動支援助成金(定着講習支援給付金)
  • 雇用対策法に基づく再就職援助計画又は高年齢者の雇用の安定等に関する法律に基づく求職活動支援書等の対象となる者を雇い入れ、職務に必要な知識や技能を習得させるための講習を実施した事業主に助成金が支給されます。

  • 不良債権処理就業支援特別奨励金(再掲) 
  • 支援対象者を常用雇用やトライアル雇用として受け入れた場合に、奨励金が支給されます。また、支援対象者が自ら起業し雇用を創出する場合にも奨励金が支給されます。

  • 特定求職者雇用開発助成金
  •  高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者や緊急就職支援者を雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給されます。

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社会保険労務士 寺内正樹

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